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Las promociones, concursos, sorteos y eventos que se implementen en el Portal estarán sujetas a las reglas y condiciones que en cada oportunidad se establezca por parte de la Compañía, siendo necesario como requisito mínimo para acceder a tales oportunidades o beneficios comerciales, que el Usuario se encuentre debidamente registrado como usuario del Web Site. La Compañía no se responsabiliza por cualquier tipo de daño -incluyendo moral, físico, material, ni de cualquier otra índole- que pudiera invocarse como relacionado con la recepción por parte del usuario registrado de cualquier tipo de obsequios y/o regalos remitidos por la Compañía y/o cualquier aliado de este. Así mismo, La Compañía no será responsable por las consecuencias que pudieren causar el ingreso al Web Site y/o la presencia en cualquier evento y/o reunión organizada por éste. El Usuario reconoce que La Compañía no asume responsabilidad alguna que corresponda a un anunciante y/o el proveedor de los servicios que se ofrezcan en el Web Site, siendo entendido que La Compañía no se responsabilizan por la calidad ni la entrega de los productos o prestación de servicios que se publican en este Web Site. Por tal motivo no será responsable por cualquier problema, queja o reclamo de los usuarios por cuestiones atinentes a dichos productos y/o servicios.
Cada promoción, concurso o evento que se promueva o realice a través del Web Site, estará sujeto a las reglas de Privacidad que para el mismo se indiquen, por lo que la participación en los mismos deberá atenerse a lo que en cada caso se señale, lo cual será complementario a las políticas de privacidad señaladas anteriormente, siempre y que no sea excluyente.
Quien diligencia el formulario de registro autoriza de modo expreso a Leadersearch S.A.S y El Tiempo Casa Editorial y sus filiales o subsidiarias para recolectar y procesar los datos contenidos en el mismo. Con base en lo anterior, El Tiempo Casa Editorial, sus filiales o subsidiarias podrán reproducir, publicar, traducir, adaptar, extraer o compendiar los datos o información suministrada. Del mismo modo le confiere la facultad para disponer de ellos a título oneroso o gratuito bajo las condiciones lícitas que su libre criterio dicte. A su vez, quien diligencia el formulario de registro declara que conoce y acepta que los datos contenidos en el mismo pueden ser utilizados para impulsar, dirigir, ejecutar y de manera general, llevar a cabo campañas promocionales o concursos de carácter comercial o publicitario, de El Tiempo Casa Editorial y sus filiales o subsidiarias o de otras personas o sociedades con quien esta contrate tales actividades, mediante el envío de Email, Mensaje de texto (SMS y/o MMS) o a través de cualquier medio análogo y/o digital de comunicación.
Al Candidato que adquiera el servicio de MEMBRESIAS ELEMPLEO.COM o Empresa que adquiera un paquete empresarial y/o cualquier otros a través de medios no tradicionales, le asiste el derecho de retracto, el cual podrá ejercer dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes a la fecha del pago, salvo que antes de ejercer este derecho haya comenzado a usar el servicio de conformidad con lo establecido en el artículo 47 de la Ley 1480 de 2011. Para el servicio de MEMBRESIAS ELEMPLEO.COM serán aplicables estos Términos y Condiciones en lo que no contradigan los específicos para ese servicio
Membresías de elempleo.com es un servicio especializado de LEADERSEARCH S.A.S empresa titular de la marca elempleo.com, que te ayudará como oferente o buscador de empleo (en adelante "Oferente") a mejorar y aumentar la visibilidad de tu hoja de vida. Con estos servicios, el Oferente estará mejor preparado al momento de enfrentarse al mercado laboral.
A continuación, te presentamos las dos membresías:
Ten en cuenta que para activar el tercer beneficio (3. Prioridad en las búsquedas), es necesario que completes los servicios: 1. Prueba conductual y 2. Consulta de estudio salarial.
Ten en cuenta que para activar el tercero (3. Prioridad en las búsquedas), es necesario que completes los servicios: 1. Prueba conductual y 2. Consulta de estudio salarial.
A continuación, te explicamos en qué consisten los servicios:
Los Oferentes que adquieren elempleo Gold o elempleo Silver pueden presentar una prueba conductual que, a diferencia de la prueba incluida en los servicios básicos de elempleo.com, es un informe de resultados mucho más detallado que consiste en un documento de alrededor 10 páginas que les permitirá conocer las fortalezas y áreas de oportunidad para desarrollar su perfil laboral.
Instructivo de acceso a la prueba conductual PDA:
Este servicio permite al Oferente evidenciar cómo se remunera una persona con su perfil, en el mercado laboral colombiano y así determinar sus aspiraciones salariales, acordes con la realidad del mercado.
Se incluyen dos consultas salariales dentro de las membresías elempleo Gold o elempleo Silver que incluyen: (i) Descripción de funciones y responsabilidades del cargo. (ii) Cuadro estadístico del salario mensual y anual del cargo, según el sector, acompañado de una gráfica comparativa.
La metodología aplicada para este servicio la puedes consultar en el reglamento de nuestra prestación de servicios en: https://contenido.elempleo.com/mailperso/reglamento_de_prestacion_de_servicios_leadersearch_sas.pdf
¿Cómo acceder a la Consulta de salarios?
La prioridad en las búsquedas que hacen los potenciales empleadores solo comenzará cuando hayas terminado la prueba conductual y el estudio de salarios y recuerda mantener tu hoja de vida actualizada.
Como resultado del proceso anterior (consultas salariales y prueba conductual) se activa el servicio de prioridad en las búsquedas de tu hoja de vida para los procesos de selección a los cuales te postules.
Los Oferentes que adquieren elempleo Gold o elempleo Silver obtendrán este servicio que les permitirá que su hoja de vida aparezca destacada en los resultados de búsquedas que realicen los potenciales empleadores registrados en elempleo.com, esto siempre y cuando los datos coincidan con las características y criterios de filtro que utilizan y requieran estos.
El Oferente tendrá acceso al servicio de Prioridad de Búsqueda de su hoja de vida durante la vigencia de la membresía activa. Cuando se termine la vigencia del producto adquirido, este dejará de tener este servicio.
Conforme lo anterior, queremos recordar que la llamada de un potencial empleador para invitarte a participar en un proceso de selección es responsabilidad directa de dicho potencial empleador y, por tanto, cabe aclarar que elempleo.com no participa en dicho proceso de selección como tampoco garantiza la contratación del Oferente.
Finalmente, te informamos que elempleo.com enviará un correo al Oferente con ocho días de antelación a la terminación de la membresía informándole la fecha que el servicio finalizará y, por ende, a partir de esa fecha, la hoja de vida dejará de estar destacada.
| MEMBRESIA GOLD | MEMBRESIA SILVER | |
|---|---|---|
| Aprende a buscar trabajo | Si | Si |
| Conceptos básicos de Excel | Si | Si |
| Curso básico de Ortografía | Si | Si |
| Aprende a hablar en público | Si | No |
| Marca Personal | Si | No |
Para hacer efectivo este beneficio debes usar el cupón que recibiste en el correo de bienvenida a la membresía elempleo Gold y membresía elempleo Silver.
Por el tiempo de vigencia de la membresía elempleo Gold (12 meses) o el empleo Silver (6 meses), tendrás un 10% de descuento para la compra de cualquiera de los Cursos disponibles en CURSOS EL TIEMPO, para hacer efectivo este beneficio debes enviar un correo electrónico a asesorhojadevida@eltiempo.com con los siguientes datos: nombre completo, correo y fecha de compra de la membresía, en respuesta a ese correo electrónico te confirmarán el nombre del cupón que puede usar para hacer la compra.
Además, en nuestra sección consejos profesionales tenemos para ti la opinión de expertos, tips y herramientas que te ayudaran en tu crecimiento profesional.
Si la asesoría la vas a recibir de forma online la sesión se desarrollará vía Teams, siguiendo el enlace enviado al correo electrónico registrado en el proceso de agendamiento en la fecha y hora programada.
El servicio de asesoría tendrá una duración aproximada de una (1) hora, donde se brindarán tips, consejos y recomendaciones para la construcción y mejora de la hoja de vida, una vez finalizada la asesoría, el asesor tiene 24 horas hábiles después de la sesión de asesoría para remitir al correo electrónico registrado en el proceso de agendamiento un resumen con los tips más importantes y recomendaciones a tener en cuenta para la elaboración de tu hoja de vida.
Cualquier Empresa puede registrarse ingresando al Web Site completando los siguientes pasos:
Ingrese a www.elempleo.com
Una vez registrada la Empresa, podrá acceder a servicios básicos de consulta sin costo. Sin embargo, para poder utilizar la herramienta del empleo.com deberá pagar por los productos de acuerdo con sus necesidades, dentro de las diferentes opciones disponibles.
Cualquier Candidato puede registrar los datos de su hoja de vida en nuestro Web Site. Una hoja de vida queda visible para las Empresas cuando ésta se encuentre completamente diligenciada (la completitud de una hoja de vida depende del momento laboral en que se encuentre el candidato).
Los Candidatos que registren la información de su hoja de vida en nuestro Web Site no le generará costo alguno.
La funcionalidad de contacto vía WhatsApp sólo está habilitada para comunicarse con Candidatos que hayan aplicado a las ofertas de empleo que las Empresas hayan publicado en el empleo.com o con los Candidatos que se ajusten al perfil de la vacante que se encuentre disponible. La Empresa no podrá almacenar los datos ni tratarlos de una forma diferente a la autorizada. En caso de incluir los datos personales del Candidato en sus bases de datos, la Empresa deberá obtener autorización previa, expresa e informada del titular.
¿Cómo puede la Empresa hacer el contacto de Candidatos a través de WhatsApp?
El Web Site contiene links o vínculos a web sites de terceras personas. Estos links o vínculos se suministran para su conveniencia únicamente y la Compañía no respalda, recomienda o asume responsabilidad alguna sobre el contenido de los web sites de terceras personas. Si usted decide acceder a través de los links o vínculos a los webs sites de terceras personas, lo hace bajo su propio riesgo y responsabilidad.
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E-hunters.
En las empresas públicas y privadas se cuenta con un comité de convivencia, su principal objetivo es la prevención y atención de conductas de acoso laboral, mediante la promoción de relaciones laborales basadas en el respeto y la dignidad a través de actividades de sensibilización, capacitación y vigilancia.
A continuación encontrarás los pasos para su creación:
Requiere que se realicen elecciones de los representantes de los trabajadores cada dos años. Para ello se debe:
a) Realizar inscripción de candidatos y convocatoria a elecciones.
b) Elaboración del tarjetón electoral con todos los candidatos inscritos.
c) Nombrar los jurados de votación.
d) Entregar a cada trabajador su tarjetón para que ejerza su derecho al voto.
e) Al finalizar la jornada de votación, los jurados procederán al escrutinio.
f) Elaboración del acta de la elección.
Este comité está compuesto por dos representantes de la empresa y dos de los trabajadores con sus respectivos suplentes, en caso de que se decida designar un mayor número de representantes, estos deben ser iguales en ambas partes. A cada uno de los roles se les asignarán las responsabilidades con base a la Resolución 652 de 2012 Art 6, recuerda que debes contar con la aceptación de las funciones por parte de los trabajadores.
Se debe realizar una primera reunión de los integrantes del comité en la cual se realizará el acta de conformación. Si la empresa no lo tiene, en las reuniones del comité se debe establecer un procedimiento para formular una queja a través de la cual se pueda denunciar los hechos que constituyan el acoso laboral, garantizando la confidencialidad y respeto por el trabajador.
Los miembros principales y suplentes deben ser capacitados en:
a) Funciones del comité de convivenci
b) ¿Qué es acoso laboral?
c) Resolución de conflictos
d) Comunicación asertiva
e) Desarrollo de habilidades sociales para la concertación y la negociación
Se deben realizar reuniones cada tres meses con los miembros principales, se puede citar a reuniones extraordinarias del comité cuando se presenten casos de presunto acoso laboral.
