¿Qué es la gamificación?

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Evaluar el grado de ajuste de un candidato a una vacante es una tarea que requiere de un alto nivel de precisión; por ende, se han generado nuevas estrategias que permiten cumplir con el objetivo de una forma más sencilla, tanto para el candidato como para su evaluador.

En este orden de ideas, la gamificación es la implementación de dinámicas de juego en contextos poco comunes con el fin de brindar experiencias memorables en sus participantes.

Para su diseño y ejecución se requiere tener en cuenta lo siguiente:

  1. Objetivos: ¿Qué se quiere evaluar?
  2. Reglas: ¿Qué no está permitido?
  3. Entornos: ¿Dónde y cómo se aplicará?
  4. Retos: ¿Qué obstáculos superarán?
  5. limitaciones: ¿Qué impide que se logre lo esperado?
  6. Recompensa: ¿Cuántos puntos obtendrán?, ¿Cuántos niveles hay?, ¿Cuál es el reconocimiento para el ganador?

Por otro lado, cuando las personas se enfrentan a situaciones de evaluación se genera una alta carga emocional debido a que esperan agradar y cumplir con lo requerido para el evaluador, esto puede provocar que se actúe de una forma alejada a la cotidianidad.

Es en este contexto que la gamificación facilita que la carga emocional disminuya y la persona actúe de forma natural, puesto que percibe la situación como divertida. De esta forma, aumenta la motivación, participación y compromiso con la actividad, porque se concibe como una sana competencia que proporcionará una distinción.

Así mismo, al evaluador le permitirá reconocer y evaluar las competencias naturales del participante asociadas al cargo, la interacción con reglas, pares, etc.

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